第3章 被迫离职(第2/2 页)

照国家法律来吧。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以在以下几种情况下随时和员工解除劳动合同，(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，也就是欺诈胁迫等手段签订劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。请问公司是打算以其中的哪一种情况与我解除劳动合同？”既然对方已经说到这份上了，那就是说我只能拿起法律来维护自己的权利了。

我说完这话周芳杰一下子瘫在座椅里面，说不出话来。

看到对方没有说话，我继续补充道：“既然公司说只给我三天工资的补偿，那么想必公司认为我和公司的情况只适用于《劳动合同法》第三十九条吧。要说严重违反用人单位的规章制度，我来了才一个多星期，就是想违反也没有机会啊。要说严重失职，营私舞弊，我来了之后每天都在忙自己的工作，也没机会啊。要说与其他用人单位建立劳动关系，你看我每天都在办公室忙乎，哪有机会呢？要说采用欺诈胁迫的手段，我入职以后你都做了背调了，我哪有欺诈你们呢？胁迫更加无从说起了。至于说被依法追究刑事责任，我要是被追究刑事责任的话我怎么还可能坐在这里和你说话呢？所以想必公司是认为我不符合录用条件吧。”

“怎么能这么说呢？饶工当然不是不符合公司的录用要求了，只是公司觉得我们彼此之间不合适而已。”看样子周芳杰终于缓了过来了，开始辩解了。

“不合适？恐怕公司是想不给予补偿就辞退我吧。”我忍着满腔的怒火说出了这一句话。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！