第四十二章意想不到的互掐(第2/3 页)

量”，积淀十分深厚的了，味道很有些不同，令人格外满足。

顾沐蓉一边吃着汤饭，一边和母亲说着：“生产计划那边又有一个同事怀孕。”

沐筝道：“之前不就是有一个怀孕了？这又来一个？”

顾沐蓉笑道：“那个是一胎，这个是二胎，不过好在她们的预产期是错开的，那个回来上班，这个才休产假，否则可是有点紧张。”

当初狄秋声休产假，虽然部门里只有她一个人不在，其她人的压力也明显加大。

沐筝摇头道：“其她人肯体谅还好，倘若不肯体谅，就很麻烦了，我们当年就是这样，看到有女工怀孕，领导的脸色就很不好看，甚至有的时候做流产要休息几天，都给人家数落。”

顾沐蓉连连点头：“可不是么，今天就有人说，一个两个休产假，所以如果公司要讲竞争力，招聘太多女员工就会影响绩效。”

是的，讲这句话的人便是萧墨羽，起因并不是正常产假问题，而是新闻又播出一个，入职就怀孕，然后和企业打官司的，当时萧墨羽说的是：“所以现在很多企业不愿意招聘女员工，就是这个原因，虽然我们公司是有早孕的检查，然而倘若体检的时候没有怀孕，进入公司马上备孕呢？我是晓得几年前的那一个奇葩，如今提起这件事，罗碧霞的脸都是绿的。”

当时自己说的是：“这方面可以推动法律，这样的害群之马确实是坑害全体女性的就业，法律就不该纵容，表面上是保护女性，其实反而拖累就业。”

巫美贤也非常愤愤然：“这就是树一个靶子让大家来打，这样的女人毕竟不多，我们公司这么多年，也只有这一个，难道因噎废食？还有男员工打架斗殴，为什么不说从此不招聘男人？况且生育是人类延续的基础，怎么就成了拖累了？而且女人怀孕又不是好像安排生产计划，想什么时候有，就什么时候有的，入职怀孕能怪女人吗？”

萧墨羽十分悠然地说：“我们不说到底怪谁，但是从企业的角度来讲，这样确实对效益不利，你要明白，企业从根本上来讲是一个经济体，追求的是效率，是赢利，不是慈善，我就不说生育的计划性，现在是全面二胎，就等于招聘进一个女员工，她不仅要生一次，而且很可能还要再生第二次，休两次产假，对比从不休产假的男员工，如果你是企业主，你更倾向于选择谁呢？男员工打架，可以法律制裁，入职怀孕无法处理。”

巫美贤登时脸上涨得通红：“那就给雇佣女人的企业

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