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第2章 吴俊的案子(第2/2 页)

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任技术总监,他在志高环保的月薪为,这部分可以有他的银行流水作为证据。老板承诺了他5%的股份和分红,但是他无法拿出证据。志高环保一直没有和他签订劳动合同,而且他的社会保险也不是根据实际收入而是”

“所以我的看法是,如果要尽可能的维护吴先生的合法权益,我们第一步可以帮吴先生写一个被迫解除劳动合同通知书,理由就用没有签订劳动合同以及社保没有足额买,这样可以申请N+1的补偿,考虑到吴先生在志高环保刚好工作满了六个月,那么就是两个月的工资。第二步我们可以帮吴先生申请劳动仲裁,主张没有签订劳动合同的双倍工资补偿,考虑到吴先生工作已经超过六个月了,现在是第七个月,从第二个月开始算计算双倍工资的话可以主张六个月的工资补偿。最后就是吴先生的社会保险不是按照实际工资购买的,我们可以要求公司补上或者是折现。”邹诗佳一口气说完了她的观点。

“你听明白了吗?”邹诗佳说完之后,我对吴俊露出意味深长的微笑。

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